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    SAS咨詢電話: 020-38468080(江小姐)
    SAS技術支持: 020-38468062轉319(軟件部)
   
.機關事業工作人員量化考核管理系統簡介 .
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     長期以來,機關事業工作人員年度考核工作偏重于傳統的定性考核,定量考核與數據分析不足,存在方法落后、工作效率低下與考核工作準確性不夠等缺陷,甚至容易受主觀評價的左右。
     國家人事部一直在推進公務員量化考核工作。 量化考核就是將現代人力資源及考核思想和數理統計方法引入年度考核中,將整個年度考核內容、考核的角度方位和時期分解成若干指標,以定量的形式為定性考核提供量化的依據,使定性更為準確,盡可能排除和糾正主觀評價的偏頗。
     廣州市南方科能信息產業公司一直致力于機關事業工作人員量化考核工作方面的研究和開發。根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核實施辦法(暫行)》的精神及要求,我們推出了一系列的量化考核應用軟件。
 
.機關事業工作人員量化考核管理系統軟件一覽表.
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版   本  《SAS 2000》
推出時間   1999年1月
特   點   該軟件采用光電掃描儀,對機關工作人員分組進行年終考核
用戶單位   廣州市600多個機關事業單位得到應用
 
版   本  《SAS NET》
推出時間   2003年5月
特   點     該軟件是C/S結構的網絡版,加強了分值和考核方法的靈活性,將考核指標下放給和主管局的人事部門。彩平時考核和年終考核相結合的辦法,使得考核結果更趨于客觀、準確和權威,更能體現考核量化的精神。
用戶單位   廣州市600多個機關事業單位得到應用
 
版   本  《SAS WEB》
推出時間   2004年6月
特   點     該軟件是B/S結構的網絡版,直接采用IE瀏覽器,不需安裝客戶端。考核方式多樣化,可自定義考核標準。采用平時考核和年終考核相結合的辦法,使得考核結果更趨于客觀、準確和權威,更能體現考核量化的精神。系統的可擴充性、可升級性和可維護性得到加強。
用戶單位  
 
.SAS WEB  簡 介.
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一、 系統特點
1、操作簡單
    該軟件是B/S結構的網絡版,客戶端不需安裝,直接采用IE瀏覽器登陸操作,界面直觀,操作簡單。
 
 
 
 
2、開放性設計、系統靈活性強
  
  具有多種考核模式,可以根據用戶的需要選擇不同的模式考核,考核內容及考核標準可完全自定義設置。
3、系統安全及保密性好
    對數據庫進行密碼加密,對需傳送的數據采用獨特格式,只有用軟件才能打開,保證數據的安全性;對用戶采用用戶名和密碼匹配才能登陸系統,保證個人考核內容的保密性。
4、數據統計功能強
    豐富的靈活的報表,實現了統計工作的自動化;強大的匯總上報功能,方便多級主管部門的匯總上報。
5、個人考核數據的完整性
 
   工作調動時,可把個人考核數據帶到新單位,保證了個人考核數據的完整性。
6、實用性強
  
  綜合國內外量化考核經驗而設計,系統實用性強,實現了平時考核與定期考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、定性考核與定量考核相結合。使用本系統能大大提高考核工作效率,降低考核管理成本,提高考核工作效能。
 
二、系統模塊
1、系統管理模塊
 
2、客戶端考核模塊及考核流程
 
三、考核結果
1、平時考核結果的計算
   
平時考核主要是針對平時工作進行量化的考核,結合領導和自己的評價,把該人的具體工作完成情況以分值的形式體現出來。使不同工種的工作人員之間以分值的形式有可比性。
2、年終考核結果的計算
    
年終考核將不同工種的工作人員根據其工作特點,將考核內容按“德、能、勤、績(廉)”制定其考核標準,以此標準為基礎,對該工種工作人員 進行 360 度評價 ( 測評主體包括上級、同級、下級和本人四個層面 ) ,從而得出該人的 年終考核得分。
3、年度考核結果的計算
  
  平時考核和年終考核完成后,由兩者成績結合產生年度考核成績。
4、年度考核建議結果
   
由年度考核成績按一定規則得出 “年度考核建議結果”。年度考核建議結果按得分高低分“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次。
 
四、結語
    《機關事業工作人員量化考核管理系統》將大幅度提高機關事業工作人員量化考核管理工作的質量,規范考核管理工作內容,優化了考核管理工作方法,推進了量化考核管理工作的科學化程度,從而達到了增強考核工作效能,提高量化考核管理水平的目的。
 
 
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